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市工程咨詢設計集團召開中層管理人員座談會

已瀏覽:427 來源:本站  發布時間:2020-11-12

 (通訊員 陳穎)為進一步強化中層管理人員履職盡責,充分發揮其在集團改革發展中的砥柱作用,11月6日,市工程咨詢設計集團召開座談會,集團黨總支書記、總經理王利平及領導班子成員、中層管理人員40余人參會。 

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王利平在全面分析中層管理人員結構狀況、履職崗位、綜合素質、發展方向的基礎上指出,集團秉持以人為本、科學用人理念,堅持德才兼備和注重實績原則,積極落實定員定崗管理辦法,選聘了一批中層管理人員。中層隊伍是集團的主力和橋梁,是戰斗骨干和發展未來,中層人員的履職狀況,直接關系到人才隊伍培養,關系到集團的命運和發展。 

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為了夯實集團中層力量,促進履職盡責,她提出了五點希望。一是履職盡責敢擔當。要求中層人員牢記組織重托,珍惜工作崗位,愛崗敬業,履職盡責,知責明責,守土有責,樹立責任意識,踐行實干精神,敢想敢干、敢闖敢試、敢抓敢管,聚精會神抓工作,一心一意謀發展,在團隊建設中發揮中流砥柱和橋梁紐帶作用。二是不斷學習強本領。要樹立終身學習理念,拓展學習視野,完善知識結構,自覺做到政治理論活學,業務知識精學,管理知識專學,相關知識常學,其它知識博學,達到學以致用、用以促學,實現“學思悟踐”相統一,努力增強駕馭能力和工作本領。三是廉潔自律干事業。要把紀律挺在前面,做到政治上把方向,感情上把原則,工作上把分寸,生活上把小節,作風上把準則,確保政治上清醒,經濟上清楚,生活上清白,作風上清廉,踏踏實實做人,干干凈凈做事,形成風清氣正工作局面。四是團結奮進創佳績。要增強團隊意識,堅持分工協作,樹立“一盤棋”思想。要堅持市場思維,大力開拓業務市場, 提升集團服務質量,用市場的辦法解決發展過程中的問題。要樹立爭先進位意識,敢于追求、勤于工作、善于奉獻,努力提高全員貢獻率和集團行業影響力。五是以人為本搭平臺。要高度關注中層人員培養成長,制定集團人才培養計劃,做好人才儲備,加強人才選育,強化崗位歷練,強化業績考核,實行優勝劣汰,給機會,給舞臺,搭平臺,大膽發現、提拔和使用人才,鼓勵各類人才脫穎而出,為集團高質量發展提供強有力的人才支撐。


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